Já se foi o tempo em que um bom salário e um ou dois benefícios eram o que os funcionários esperavam de suas empresas. Em síntese, hoje em dia, especialmente depois da pandemia de Covid-19, novas demandas e desejos dos funcionários estão surgindo, portanto é essencial que as empresas estejam de olho nisso.
Preparamos uma pequena lista com algumas demandas dos trabalhadores brasileiros, segundo a Pesquisa Home Office Brasil 2020, realizada pela SAP Consultoria e pela Sobratt (Sociedade Brasileira de Teletrabalho e Teleatividades), veja:
1. Flexibilidade de horários
No período de home office durante a pandemia, muitos funcionários gente perceberam que é possível fazer as tarefas em muito menos tempo do que um expediente de 8 horas diárias. Além disso, viram que dá para ter mais flexibilidade e poder resolver outras responsabilidades ou ter períodos de lazer durante o dia pode ser bom e talvez até essencial.
2. Menos horas de trabalho
Se é possível executar a função esperada em 5h ou 6h, por que os funcionários devem esticar o expediente para 8h diárias? Portanto muita gente deseja ter mais tempo para si e para a família, mas isso não significa trabalhar menos, apenas com horários mais otimizados.
3. Trabalho virtual
Para que passar 2 horas no trânsito ou no transporte público se as tarefas que você executa podem ser realizadas do conforto do seu lar? Então muitos funcionários vão passar a exigir pelo menos um esquema de trabalho híbrido, que possibilite alguns dias de home office.
4. Saúde mental
Burnout, abuso moral, reuniões sem fim, acúmulo de tarefas… Enfim, muitos motivos fazem os funcionários desanimarem completamente de suas funções, então muita gente hoje em dia está optando por priorizar sua saúde mental, em vez de aceitar mandos e desmandos de uma empresa. Considerar a saúde mental dos funcionários é essencial.
Dessa forma, agora que você já conhece algumas das novas exigências dos trabalhadores, responda: como sua empresa tem se preparado para lidar com elas? Esses podem ser os diferenciais na hora de captar e manter os melhores talentos do mercado.
